對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想在市場(chǎng)上長(zhǎng)期發(fā)展，首先要具備相應(yīng)的施工資質(zhì)。同時(shí)，資質(zhì)也是企業(yè)實(shí)力的一個(gè)方面。電力行業(yè)本身的特殊性決定了資質(zhì)改革的嚴(yán)謹(jǐn)性。隨著電力行業(yè)的不斷完善和2022年新的施工資質(zhì)政策的出臺(tái)，企業(yè)將面臨哪些變化？

1.取消原等級(jí)劃分，改為甲、乙等級(jí)

2022年的改革力度很大，改革給企業(yè)帶來(lái)了更大的變化。特別是在資質(zhì)等級(jí)調(diào)整方面，將原電力施工總承包資質(zhì)等級(jí)降至A、B級(jí)，而一級(jí)資質(zhì)改為A級(jí)資質(zhì)，其他等級(jí)直接合并為B級(jí)，無(wú)疑為建筑企業(yè)的發(fā)展提供了新的發(fā)展機(jī)遇。

2.證照分離重新定義資格審查

這次改革最明顯的是實(shí)施了許可證分離，這不僅是過(guò)去的重大改革，也是創(chuàng)新性改革，也是未來(lái)政策銜接的鋪墊。

3.三級(jí)資質(zhì)和二級(jí)資質(zhì)直接合并為乙級(jí)資質(zhì)

因此，這種模式對(duì)技術(shù)人員的數(shù)量要求較少，但對(duì)于施工人員來(lái)說(shuō)，他們更注重績(jī)效。此外，現(xiàn)在國(guó)家實(shí)現(xiàn)了全國(guó)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)保障，企業(yè)必須向所有在職人員繳納社會(huì)保障。未來(lái)，電力工程企業(yè)要想承接項(xiàng)目，就必須想出更多的辦法，努力爭(zhēng)取項(xiàng)目，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)巨大的壓力。

4.一級(jí)資格改為甲級(jí)資格

在新政策中，增加了對(duì)施工人員的績(jī)效考核，將原一級(jí)資質(zhì)企業(yè)直接改為甲級(jí)資質(zhì)，使企業(yè)對(duì)未來(lái)承擔(dān)項(xiàng)目更有信心。

5.特級(jí)資質(zhì)企業(yè)改為綜合性企業(yè)

雖然很少有企業(yè)能夠升級(jí)為特殊水平，但政策上也不能缺乏這樣的規(guī)定。因此，本次改革將將將特殊資質(zhì)改為綜合資質(zhì)。所有取得綜合資質(zhì)的企業(yè)將在市場(chǎng)上承擔(dān)更多的建設(shè)項(xiàng)目。

總之，對(duì)于今天的企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然電力工程資質(zhì)改革面臨著更嚴(yán)重的審計(jì)制度，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦獲得資質(zhì)證書(shū)，也會(huì)提高市場(chǎng)認(rèn)可度和企業(yè)實(shí)力。